馬上到畢業季了，作為一個在多年工作經驗的HR經常被人問到 去外地找工作到底應該去哪個網站。其實各個網站都有自己的目標人群，不同職業在不同招聘平臺上的需求并不一樣，于是做了下面這些內容，為大家推薦一些時下較為熱門的招聘平臺。

一boss直聘

簡歷量：簡歷數量遙遙領先其中用戶多集中于APP端

企業質量：覆蓋企業比較全 從初創小團隊到上市公司

多為互聯網企業，少量為傳統行業。

功能性：首款線上直聊app 作為第一個吃螃蟹的人

迅速拉攏一大批用戶 發展多年 成為現在招聘行業的領頭羊。

App功能較為完善

但是未能避開傳統招聘模式

服務：使用者全免費服務，幾乎沒有限制。

面向人群:為使用APP端的多為一線二線城市白領、互聯網專業領域人士，整體收入較高。

實用指數：★★★★★

二、拉勾網

簡歷數量：與boss直聘一樣，簡歷數量行業領先，不同的是，多集中于網頁端

企業質量：覆蓋企業集中于互聯網企業，初創團隊到上市公司。

功能性：作為國內第一個專注互聯網企業招聘的網站，功能較為完善，使用體驗較好，模塊多并完善。缺點：在經過了多年的發展之后，未邁出創新的一步，已然止步于傳統招聘模式。

服務：部分收費。可以發布免費職位，每天僅限五次，投簡歷每天僅限10次。

面向人群：一線二線城市白領，互聯網專業領域人士，整體收入較高。實習崗位多，比較適合應屆畢業生外出打拼。

實用指數：★★★★★

三、100offer

簡歷數量：簡歷數量中等，但是建立質量極高，簡歷經過專門的人工審核。

企業質量：高端互聯網企業居多，對求職者要求質量較高。

功能性：體驗較好，但是功能較少，專攻線上獵頭服務，沒有普通招聘服務

服務：沒有免費服務，沒有免費服務，沒有免費服務。

面向人群：高端互聯網精英人士。

實用指數：★★☆

四、內推

簡歷數量：簡歷數量較多，分等級，普通簡歷和高質量簡歷。其中高質量簡歷為經過人工審核的高端人士。

企業質量：互聯網企業，從初創團隊到上市公司，比較全面

功能性：使用體驗較好，功能健全。只是普通服務較少

服務：大部分收費，費用略低，套餐較多，量身定制。

面向人群：中高端互聯網精英人士。

實用指數：★★

五、簡尋

簡歷數量：因為嚴格的審核篩選機制，簡歷數量并不多，主攻中高端程序員簡歷

企業質量：多為互聯網企業，企業質量較高，企業上線也要經過審核。

功能性：中規中矩，沒什么出眾的特點。

服務：免費

面向人群：中高端優質精英程序員

實用指數：★★☆

以上為專攻互聯網招聘網站。

六、招聘狗

簡歷數量：簡歷數量中等，但是質量較高。有 人工審核系統

企業質量：企業質量可以保證，招聘專業精英人士較多

功能性：功能體驗中等，特點為簡歷互換、線上獵頭等。

服務：發布數量沒有限制，并不是免費服務。

面向人群：各行各業精英人士，主攻線上獵頭，最低工作年限為5年

實用指數：★

七、聘寶

簡歷數量：簡歷數量大，大部分來源為第三方機構和開放數據。簡歷活躍較低。

企業質量：企業質量中等，對高端簡歷需求較多。

功能性：體驗中等，但是活躍感覺不高。

服務：不提供免費服務，注冊后僅有一個免費數額，提供套餐購買服務。

面向人群：全部行業人士。

實用指數：★★★

八、上啥班

簡歷數量：中等數量，唯一一個達到中等級別簡歷數量的藍領招聘手機app，活躍度中上。

企業質量：企業質量較高，審核團隊較為負責，每一個企業都經過人工審核。

功能性：突破傳統招聘的幾個功能點，企業短視頻，求職者視頻簡歷，視頻直播面試，用戶體驗較好，目前處于企業初創階段，功能性有待優化。

服務：全免費

面向人群：基礎崗位求職者，不分行業。

實用指數：★★★★

以上為新興招聘網站

九、智聯招聘/前程無憂/中華英才網

簡歷數量：傳統招聘三大網站，用戶量處于行業領先水平，簡歷活躍量十分龐大，活躍的用戶度帶來更多的新鮮簡歷，滾雪球一般越來越多。

企業質量：覆蓋全國各地任何企業，初創小公司到各大上市公司。

功能性：功能完善，用戶體驗度好。

服務：智聯用戶免費，企業付費提供服務。51job短信推廣服務，需要簽約才可免費刷新。中華英才 全免費服務。

面向人群：各行各業人群，覆蓋面較廣

實用指數：★★★★

十、58同城

簡歷數量：十分龐大，作為傳統招聘網站，58的簡歷數量絕對是業內老大哥。簡歷活躍十分高。

企業質量：企業質量參差不齊，優質企業和劣質企業混雜。

功能性：作為傳統招聘行業的領頭羊，功能性毋庸置疑，體驗較好，招聘后續服務較為全面（租房，二手交易）。缺點是沒有審核機制。

服務：置頂服務收費，其他免費。

面向人群：很全面。

實用指數：★★

十一、一覽英才網、卓博、英才網聯

一覽英才：招聘服務比較全面，不過其合作門檻比較高，企業需要通過其認證并且與其簽訂紙質合同，在購買相應的服務之后才能享受其招聘服務。

卓博招聘：收費項目都是按照單價計費，不過企業在聯系工作人員后，卓博會根據企業的招聘需求給出有一定優惠的報價；而且企業成為卓博的付費用戶之后，發布職位數量是不受限制的。卓博還能通過站內信和電子郵件的形式為企業推送職位，不過其在用戶流量上不占優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新。

英才網聯：只為企業提供發布職位的招聘方式，企業并不能在網站上搜索簡歷尋找人才；英才網聯為企業提供了一個月的免費試用期，企業可以利用這個免費期間進行招聘。

實用指數：★★☆

（此三款招聘網站僅介紹，不做評分）